GuidePedia

0
Formar parte de un equipo de trabajo es como una familia, comparten mucho tiempo juntos, enfrentan problemas que deben resolver y también hay quienes no tienen buenas relaciones interpersonales. Y aunque es lo más natural no por ello significa que no debas hacer algo por mejorarlo, no se trata de crear un hermandad porque sería imposible pensar que se puede dar en todos los casos, pero sí se puede crear un equipo donde haya confianza y trabajo en equipo.

Se estima que en las empresas más del 60% de los problemas que se generan es por falta de una buena comunicación, le siguen temas sobre la estructura organizacional, falta de líderes preparados, peleas entre áreas y hasta la misma desorganización en el área que se supone debe encaminar las buenas relaciones: Recursos Humanos.

Los principales problemas que enfrentan las empresas son:
  • Desconfianza en el equipo
  • Falta de liderazgo
  • Falta de credibilidad
  • Decisiones y acciones diferentes
  • No valorar al personal

Dirigir una empresa o liderar un equipo de trabajo no es fácil se debe lidiar con muchas personalidades, formas de pensar y actuar, pero no te preocupes puedes usar todo esto a tu favor, quizá lo que necesitas sólo es un poco de orientación e integración de tu equipo, para lograrlo existen diferentes actividades o eventos corporativos que puedes organizar para crear más sinergias y mejorar la comunicación.

El objetivo es crear integración a través de actividades que no realizarías comúnmente durante las horas de trabajo, aunque muchos pueden verlo como una pérdida de tiempo, en realidad es un gran tiempo invertido que traerá beneficios en todas las áreas del trabajo.

Se recomienda organizar actividades al aire libre o en espacios que no sean los cotidianos donde se realizan las actividades laborares. Existen muchas actividades que pueden implementarse que pueden ir desde pláticas motivacionales, implementación de juegos de habilidad o incluso hasta un partido de futbol puede funcionar.

Incluso se pueden aprovechar otras actividades, por ejemplo las celebraciones de la empresa, en lugar de hacer un evento muy formal donde mucha gente asista más por compromiso que por gusto se pueden crear fiestas temáticas quizá hacer equipos y crear competencias de disfraces o quien realiza la actividad más divertida o más original.

Para que la actividad tenga mayor impacto antes de organizarla siempre plantea cuál es el objetivo de la misma y qué esperas lograr al concluirla, así no correrás el riesgo de que sea una actividad perdida donde bien pueden divertirse mucho pero no lograr nada más. Es importante que comuniques esta información a tus colaboradores para que ellos también tengan presenten los objetivos y entiendan cuál es la misión de la actividad. 

Publicar un comentario

 
Top